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亚搏电子竞技-复工后要取消双休?律师:允许年假或福利假冲抵 用周末冲抵需协商     时间:2021-04-28   编辑:admin  浏览:

本文摘要:随着企业开始组织员工有序复工,近日,有读者致电华商报反映,复工后,企业要求员工主动放弃周末双休改为单休,全力加班补回复工前多休息的时间。针对复工后企业该如何安排员工休假,华商报记者采访了多位法律人士。 【案例一】因疫情休息了一个月复工后被通知取消双休市民小杜在西安一家中介服务公司工作,原本2月3日上班,由于疫情防控在家休息了一个月。3月2日,小杜所在企业复工了,到岗后却接到通知:所有员工即日起至6月1日,全部取消周末双休。

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随着企业开始组织员工有序复工,近日,有读者致电华商报反映,复工后,企业要求员工主动放弃周末双休改为单休,全力加班补回复工前多休息的时间。针对复工后企业该如何安排员工休假,华商报记者采访了多位法律人士。

【案例一】因疫情休息了一个月复工后被通知取消双休市民小杜在西安一家中介服务公司工作,原本2月3日上班,由于疫情防控在家休息了一个月。3月2日,小杜所在企业复工了,到岗后却接到通知:所有员工即日起至6月1日,全部取消周末双休。“每天除了正常的八小时工作,周六周天也被要求要加班,记录考勤。”小杜无奈地说,“按照公司的说法,2月份员工在家休息公司还正常给发工资,所以,复工后得用三个月的周末把之前2月多休息的时间补回来。

”小杜说,这一个月的休息影响了公司全年效益,虽然他理解公司的难处,可放弃双休就等于放弃了周末亲子时间,这让他很是苦恼,“加班不害怕,怕的是无休止地加班。”>>律师:允许年假或福利假冲抵 用周末冲抵需协商陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师称,2月份企业应疫情防控需要未能正常开工,员工在此期间处于休假状态的,按照目前省市文件要求,允许企业将员工的带薪年假和福利假用来抵消防疫期间员工休假,剩余假期需要和员工协商处理。“从公平原则上讲,2月份员工没上一天班,却领了薪水。

复工后,企业应视情况抵消员工多休息的假期。”陕西乐友律师事务所律师张兴茂说,“按照目前国家相关政策,只允许企业用年假和福利假期来冲抵2月份多休的日子,并且应足额发放工资。”对于不足部分是否可用周末双休抵消,两位律师均表示需和员工协商。

“但必须保证员工每周有一天的休息。”赵良善说。

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【案例二】2月居家办公 复工后被告知改为单休黄女士在西安高新区一家人力资源服务公司上班,因疫情防控,她从2月3日就开始在家办公。“在家通过网络办公和上班几乎一模一样,每天都要通过电话、网络联系客户,早上下午一共要用钉钉打卡四次。

下午还要开视频会议,汇总每日工作进展。有时候晚上还得处理工作报表。

”黄女士说。3月2日,公司正式复工,黄女士一大早前往公司。“早上接到HR通知,今后改为一周单休,周六必须来公司上班,而且还要记录考勤,具体到几月份恢复双休也没有明确答复。”黄女士说,“用公司领导的话讲就是,这个时候应该多考虑考虑企业的生存问题,毕竟2月对公司影响较大,希望利用单休把损失补回来。

”双休变成单休,这让黄女士十分郁闷,“难道我2月份在家办公就不算工作了?”>>律师:居家办公也是办公 不得强制取消休假赵良善律师称,疫情防控需要,一些企业有条件有能力可在家办公的,应当视为员工正常工作。复工后,企业再以未正常工作为由剥夺员工享受法定节假日及双休日的权利是违背劳动法的。

“居家办公可能会造成工作效率较低,企业可用绩效考核等办法来平衡员工的付出和薪酬,而不是强制性取消休假。”赵良善说。张兴茂律师说:“员工在家办公,并且公司也进行了考勤记录,应等同于正常工作。

员工在家办公是因无法集中办公,改为分散式的居家办公,仅是办公地点不同。企业不应当在正常复工后取消双休,强迫员工加班。”华商报记者谢涛。


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